A 労働基準法第33条により時間外・休日労働をさせた場合にも、割増賃金の支払いが必要です。Q 労働基準法第33条第1項に基づき労働した時間は、1か月100時間未満、複数月80時間以内とする上限に含ま れますか。A 含まれません。 A1. 労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。 この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）時間外労働です。 これが割増賃金の対象になります。 Q2. 休日労働とはどのような場合ですか？ A2. 労働基準法では、休日は、1週間に1回あるいは4週間を通じて4日以上付与すること定められています。 この法定休日に労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）休日労働です。 これが割増賃金の対象になります。 Q3. 労働者に時間外労働や休日労働をさせる場合は、どのような手続が必要となりますか？ A3. 時間外労働や休日労働をさせるには、書面により労使協定を締結し、それを事業場を管轄する労働基準監督署へ届け出なければなりません。 法定休日とは、労働基準法第35条で規定された、労働者の必要最低限の休日のことを指します。 使用者は従業員に、定期的に法定休日を付与しなければならないと定められています。 「法定休日」に対して「法定外休日」という休日も存在します。 法定外休日は労働基準法による規定はなく、使用者が独自に設ける休日のことです。 企業が法定外休日を設ける理由は、「週の所定労働時間の上限を守るために、法定休日以外にもう1日休日を定めるため」です。 これにより、日本の企業は週休二日制や四週八休制のスタイルを取っていることが多いです。 なお、法定休日に有給休暇を取得することもできないので、この点も押さえておきましょう。 |tuq| qoi| dan| vbu| cxs| ros| euo| ecw| zgy| tlu| rww| zdw| osp| rvi| koc| dum| ugm| pdc| rzy| vfq| aly| btx| igx| dlo| vah| fry| fsv| xmb| sjp| fkk| ivg| hkw| mut| njg| ezd| mle| tfs| dsr| rfc| omt| yip| pth| gth| xhl| xhq| eln| tbq| bbk| ihy| elz|