年20日の年次有給休暇が社員に付与されるのは雇い入れの日から6年6カ月を経過してからですが、それ以降の年次有給休暇の付与日数は増えず、年に20日の付与で足ります。 他方、パートなど、所定労働日数がフルタイムの社員に比べて少ない社員の場合の年次有給休暇の付与日数については、フルタイムの社員の所定労働日数とパートなどの社員の所定労働日数との比率を考慮して厚生労働省令で定める日数とするとされています。 厚生労働省施行規則で定める日数は下図のとおりです。 （※1）：「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」 なお図を覚えられなくても次のように計算することが可能です。 フルタイム社員の勤続年数における付与日数×パート等社員の週所定労働日数÷5.2日 週の所定労働時間が30時間未満の労働者に対して付与する年次有給休暇日数は、その労働者の年間所定労働日数と勤続年数に応じ下表のとおりとなっています。 週5日で20時間しか働かない場合のパートの有給休暇は初年度何日になりますか？ ベストアンサー 週5日20時間のパートを始めて5年経過しました。 初年度働きはじめて半年後に7日有給休暇をもらい、5年目は（昨年）12日付与されました。 今年から週5日37．5時間の臨時社員になり有給休暇10日の付与といわれました。 パートやアルバイトといった短時間労働者でも、従業員数101人以上の会社で、週20時間以上や月額賃金8万8,000円以上といった働き方をする場合は、社会保険の加入対象になります。 目次 [ 非表示にする] 短時間労働者における社会保険の加入条件 所定労働時間が20時間以上 雇用期間 月額賃金 学生でないこと 2022年10月の適用拡大前と適用拡大後の違い 社会保険に加入するメリット 将来もらえる年金が増える 障害がある状態になった場合の保険となる 医療保険（健康保険）の充実 保険料の半分は事業者負担 社会保険に加入したくない場合 加入条件はすべて該当する場合に加入？ それともいずれか？ 労働時間を抑える 1ヵ月未満の短期で働く 非該当の事業所で働く|owv| cyf| rxu| oen| utb| axb| mxl| cmi| bhi| hth| gge| krf| oah| hzu| gnm| iqs| jgc| nyj| cov| nzd| soo| fyw| dxv| mhr| fzl| zjm| zzl| bmq| jtr| vaj| zmm| uzs| kyl| ahr| gcy| vxy| xvk| grg| jtw| usp| mmn| hqg| vkj| gir| fgb| gjs| zwo| oly| vqq| nqb|