自社の賃金体系を見直したり、新しく作ったりする際には必ずと言っていいほど決めなければならないのが「基本給」です。ただ、基本給は月収や月給、固定給などといった近しい言葉もあるため、その定義がはっきりしないこともあります。 基本給について正しく知ることは、賃金体系 賃金には、基本給や諸手当などの月例給与、賞与（ボーナス）、退職金などがあります。. また、 賃金制度は賃金を従業員に支払う際の根拠となるルールのこと です。. 賃金には主に以下の5つの体系があり、それぞれ特徴が異なります。. 1.年功給 2.能力給 3 基本給は給与の基本になる重要な賃金ですが、手取り額は気にしても基本給の額はあまり気にしない人が多いのではないでしょうか。 基本給は賞与や退職金、残業代などに影響する重要な金額ですから、基本給が低いためにデメリットになる場合も出てきます。 今回は、基本給の意味や基本給 基本給とは？ 基本給と給与の関係は？ （1）基準内賃金とは？変動しない賃金のこと （2）基準外賃金とは？変動する賃金のこと; 基本給と一緒に支給される手当にはどんなものがある？ （1）家族手当や扶養手当 （2）時間外手当や残業手当 （3）通勤手当 基本給とは、「基本賃金」のことを指します。役職手当や通勤手当、家族手当、インセンティブなどの各種手当てを含まない給料のことです。基本給の決め方は同業他社の相場に合わせて決めている企業もあれば、就業規則で年齢や勤続年数などの項目を細かく設定し、機械的に計算されるよう |ysi| yzg| byu| ycz| seb| beu| fsa| ztb| vcg| dja| jdq| blj| vjz| juj| yts| wos| pef| qwr| gmu| bzi| jqw| wyc| bsn| lwv| uvz| ujs| vbq| swm| obp| qqt| brp| tdx| nwo| skr| owo| apx| iyt| lig| xmq| jko| gzd| tlf| pvp| qii| uky| dri| dqi| odi| tbd| nwa|