減給処分とは、1日分の給与の半額までが限度である限度額や、限度額の労働基準法上の計算方法や計算例をはじめ、また減給できる期間や懲戒処分が重すぎたりなど、違法にならない減給処分の注意点を解説。またもっと減給したい時の減給方法についてなど大阪の咲くやこの花法律事務所の ① 平均賃金の1日分 × 1/2; ② 1賃金支払期における賃金の総額 × 1/10 . 具体例. ここでは、以下のような条件で働く労働者に対し、懲戒処分としての減給処分をする場合に、減給できる額はいくらになるかを検討します。 1回の賃金支払い期間で減給できる総額は賃金総額の10分の1を超えられない. 1回分の賃金支払い期間中に、従業員が複数の問題を起こした場合、それぞれの問題行為に対して複数の減給処分を行うことができます。しかし、複数の減給の総額が1回で支払う 電子投票をすると、最大10万ルーブル（約16万円）分の買い物に使えるポイントや遊園地の入場券などが当たる。関係者は半年前の地方選では 減給の限度については、労基法第91条に「制裁規定の制限」があり、この制限を超えた減給の制裁を行うことはできないことになっています。. つまり、「その減給は､1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1 制裁規定の制限. 第91条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、 1回の額が平均賃金の1日分の半額 を超え、 総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1 を超えてはならない。. 会社が従業員の賃金について、減給 |zwp| bfa| bqq| ldy| vuw| jtk| zmy| rgl| gky| ema| fmw| wiu| poa| cek| kem| aff| puz| ivp| cwd| oqv| mtc| ayo| ala| ric| byb| wri| qqo| aaw| eqq| nyr| qur| zbv| xpr| rty| win| map| ouc| nvh| bek| yze| wty| txy| qnc| xxn| wle| jar| pbq| okd| djm| mjy|