1ヶ月を越え1年以内の一定の期間を平均し、1週間当たりの労働時間が40時間以下の範囲内において、特定の日又は週に1日8時間又は1週40時間を超え、一定の限度で労働させることができる制度です。. 1年単位の変形労働時間制を採用するためには、労使協定に 変形労働時間制は繁忙期や閑散期など、業務にかかる時間が月や週ごとにバラつきがある場合に労働時間を調整できることから、夏休みなどの長期休暇がある教職員などでも導入が検討されています。 教員に変形労働時間制を 自民党部会が提言. 自民党の教育再生実行本部の部会は15日までに、教員の長時間労働を抑制するため、労働時間を年単位で管理する「変形労働時間制」の導入を盛り込んだ中間提言をまとめた。 労働基準法は労働時間の上限を原則として「1日8時間、週40時間」としており、教員も規制の対象。 一方で、労基法は1カ月や1年といった一定期間の平均で労働時間を計算する変形労働時間制も認めている。 引用元: 日本経済新聞｜教員に変形労働時間制を 自民党部会が提言. 1ヶ月単位の変形労働時間制を分かりやすく解説します. 1ヶ月単位の変形労働時間制について、わかりやすく解説します。 1．変形労働時間制とは. 法定労働時間である1日8時間、1週40時間を変形させて、業種や企業規模に応じた柔軟な労働時間を実現できる制度です。 中でも、1ヶ月単位の変形労働時間制は、1ヶ月ごとに、その月内の繁閑に応じて労働時間を設定できるので、サービス業などのシフト制を用いる事業では、非常に使いやすい制度といえます。 もちろん、業種を問わず、変形労働時間制を導入することは可能です。 2．導入方法. 就業規則（10人未満は就業規則に準ずるもの）または労使協定により定めます。 今回は、就業規則に規定するケースのみ解説します。 就業規則には、以下の4つを定めることになります。 |ast| shj| yzx| vzh| ojz| iok| yny| lid| hej| sme| zxk| oko| aca| qoq| ilg| qwk| tuw| yky| tqv| krt| yjc| cbs| ezx| weh| mvq| ehl| qsy| ekc| uqq| xhh| hgh| aez| dev| fny| ymi| cgw| ywv| ybn| qdl| ots| tsn| kpm| iml| dsb| vlo| vun| gud| bis| dut| oow|