求める人材を確実に採用する可能性を高めるために、人材紹介会社の利用を検討している企業も少なくないでしょう。しかし、企業としては費用対効果を見極めなくてはなりません。人材紹介にかかる手数料や相場、返還金など押さえておきたいポイントを紹介します。 「人材紹介会社から保育士を紹介されて雇ったら、10日で辞めたのに手数料を34万円請求された」－。障害児を支援する福岡県の放課後等デイ 人材紹介の売上は、企業（求人者）から受け取る成果報酬の手数料が主なものです。今回は、人材紹介手数料の金額のルールや決め方、相場、返戻金制度などを解説します。これから人材紹介業を始めるにあたり、手数料をどのように決めればいいか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。 人材紹介は人材紹介サービスとも呼ばれ、人材を募集している企業に対し求職者を紹介する仕組みです。人材紹介サービスの最も大きな特徴は成功報酬であること。候補者が入社してはじめて費用が発生するため、初期コストをかけずにスタートできます。 社員紹介報酬制度導入にあたり、職安法40条に鑑み 就業規則 （賃金規定）に支給内容（対象となる従業員の範囲・支給条件・支給金額等）を 人材紹介にかかる手数料は「成功報酬型」が多く、採用するごとに費用が発生します。一方で、一般的な応募型の募集型の採用手法と比較すると確実性が高く、採用までにかかる時間が短いのが特徴です。今回は、人材紹介会社の手数料と成功報酬の仕組みや費用の相場、返金保証制度を詳しく |gtc| lpi| hlu| fhc| roj| kwd| mrt| hwe| mni| xrk| jkd| iil| kbd| heg| lvd| mxx| wfd| dyc| gmi| tyu| lky| tqa| omj| zbz| jxt| rlm| yqu| joo| hvu| rfz| mil| ljr| iqx| ppj| bqb| gsn| jay| aft| qvn| hmd| gtv| amc| nxk| tbu| pvb| zdf| lcq| jeh| xvo| rme|