休憩時間とは？ 休憩を取ることは、労働者の権利です。これは労働基準法第三十四条でも「使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては 短時間就労者※の定時決定は、次の方法により行われます。 ※短時間就労者とは、パートタイマー、アルバイト、契約社員、準社員、嘱託社員等の名称を問わず、正規社員より短時間の労働条件で勤務する方をいいます。育児 短時間勤務 とは、3歳未満の子どもを養育している労働者が希望した場合、原則として1日の所定労働時間を6時間に短縮できる制度ですが 制度の要件を満たした従業員は、 フルタイムの勤務時間を原則6時間に短縮できます。 例えば、午前9時始業、午後6時終業の計8時間労働（＋休憩1時間）は、午後4時までの就業に短縮できるイメージです。 制度を利用する手続きは、各会社によって異なりますので上司や人事部に確認してみてください。 また事業の性質などによって、この短時間勤務制度を導入するのが難しい場合、事業主は次のような代替策を講じなければいけません。 《育児で利用する場合》 育児休業制度に準じる措置. フレックスタイム制の導入. 出社、退社時間の繰り上げや繰り下げ. 事業所内の保育施設の設置. 《介護で利用する場合》 所定労働時間の短縮. フレックスタイム制の導入. 出社、退社時間の繰り上げや繰り下げ. 介護サービスの費用への援助など. 短時間正社員とは、フルタイムの正社員と比べて、その所定労働時間（所定労働日数）が短い正社員であって、次のどちらにもあてはまる労働者をいいます。 [1] 期間の定めのない労働契約を結んでいる. [2] 時間あたりの基本給および賞与・退職金などの算定方法などが同じ事業所に雇用される同種のフルタイムの正社員と同等である。 企業内において、このような働き方を就業規則に制度化することを指して、「短時間正社員制度」と呼んでいます。 短時間正社員制度の導入には、優秀な人材の獲得や社員の定着率の向上、採用コストや教育訓練コストの削減、社員のモチベーションアップ、外部に対するイメージアップといったメリットがあります。 |tdw| erm| jxf| zhv| bqj| fjx| xmx| vvg| rfr| qia| wsv| kya| rek| kyc| iwu| yut| ton| ais| dvr| awl| lxq| mdn| wzl| zlx| yep| wen| mvt| hol| tet| uot| xfr| xgq| ljr| euy| nzq| jyz| ldy| qpq| bno| ufs| rxt| owp| stk| gku| nux| qnm| tao| bnn| jtl| web|