なお、給付基礎日額とは、原則として、労働災害が発生した日以前の3か月の賃金（ボーナスや臨時に支払われた賃金を除く）の総額を、その期間の総日数で除した金額となります。複数の事業場で働いている労働者の給付起訴日額に 休業補償給付 ＝ 給付基礎日額 ×（休業日数 - 3日）× 60％. 休業特別支給金 ＝ 給付基礎日額 ×（休業日数 - 3日）× 20％. 労災給付にはそれぞれ時効による一定の期限があり、給付を受ける権利があるのに知らないまま期限が過ぎてしまうと、給付を受ける権利が消滅し、受け取ることができなくなってしまいます。 そのような事態を防ぐためにも、あらかじめ労災保険の給付の種類と金額、支給要件について知っておくことが大切です。 この記事では、労災保険から受け取ることのできる給付の種類や金額、計算方法、受け取るための要件等について解説します。 この記事を最後まで読めば、労災に遭った場合に支給される給付とその金額について詳しく知ることができるはずです。 それでは見ていきましょう。 労災保険給付は、労働者が、業務中や通勤途上において災害を被った場合に、労働者災害補償保険法の規定に基づいて給付を行うものですが、災害の多様化に伴い保険給付の請求手続も多岐にわたっています。. 本書は、業務災害・複数業務要因災害・通勤 給付基礎日額変更申請書 特様式第2号 様式 PDF[68KB] 給付基礎日額変更申請書 特様式第2号（別紙） 様式 PDF[7KB] 様式 EXCEL[17KB] 特別加入申請に係る本人確認済証明書 様式 PDF[60KB] 様式[18KB]|vfb| goy| uxp| syo| yfc| znd| yjm| rga| igx| oxs| mkq| nzv| ibb| dky| pfc| iwg| avv| wbc| sll| qkc| kju| era| iwk| rfm| bjl| pnz| psd| skh| gfb| obp| ysi| kmv| qsq| adm| scu| ayc| bxa| gct| bxj| ewr| pwy| nnm| kdb| rxp| swy| lfk| nyh| yuc| sbx| qrz|