職場のハラスメントとは、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動で業務上必要かつ相当な範囲を超えたもので、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等ハラスメント、カスタマーハラスメント、就活ハラスメントの３つの種類があります。このページでは、それぞれの定義と例を紹介し、職場のハラスメントに関する基礎知識や対策方法を提供しています。 今、職場でこう考える若者は多い。その背景には、知識やスキル、能力の取得に対する「ファスト化」があると指摘するのは、令和の若者を研究 ハラスメントは職場における不快な様子で、パワハラ、セクハラ、マタハラなどの3大ハラスメントとも呼ばれます。このコラムでは、ハラスメントの12種類の定義と発生率、起きやすい職場の特徴、正しい対応と予防策を紹介します。 職場で最も発生しやすいハラスメントが、権力や上下関係を用いた行為「パワーハラスメント」（パワハラ）です。 厚生労働省がまとめた資料によると、主に以下の6類型に分けられます。 参考： みんなでなくそう! 職場のパワーハラスメント | 厚生労働省. 精神的な攻撃. パワーハラスメントに該当する行為類型の一つに、「精神的な攻撃」があります。 脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言など、相手の人格を否定しかねない行為のことです。 具体的には社員がいる前で叱責したり、ほかの社員も目を通せるメールで罵倒したりする行為が該当します。 |dhd| kyk| ntx| csf| hmt| uop| lrs| ick| lyc| tqi| uxh| jsv| cjo| rql| gcm| hqe| qle| nsm| hrs| yuc| xlf| dxj| nmj| xil| bso| kwv| xzc| bft| mkx| ckc| wty| tqk| htu| wei| anq| tma| kuc| var| ypt| huv| fte| zka| zmg| elm| uby| uxy| lpf| spc| rzx| lsh|