退職を上手に伝える言い方のポイント. お詫びの言葉と退職の意思をしっかりと伝える. 退職の理由は引き止められにくいものとする. 退職時期は相談ベースで伝える. 退職を切り出すときの注意点. 会社の繁忙期は避ける. 会社の愚痴や批判は理由に含めない. 感謝の気持ちは必ず伝える. 退職を相談するときのパターン別対処法. 引き止められたとき. 次の会社がまだ決まっていないとき. 競合他社への転職の場合. 退職を伝えた後の流れ. 退職願を提出する. 退職の手続きを行う. 退職する. まとめ. 退職を上手に伝える言い方のポイント. 退職の意思は、遅くとも退職希望日の1カ月半前には伝えるのがベストです。 最初は必ず「直属の上司」に対して、感謝の気持ちを示しながら、丁重な姿勢で伝えることが大切です。 転職理由で批判や不満を述べるのは避け、転職先企業についても触れないこと、退職希望日時を明確に伝えることもポイントです。 【参考記事】 上司に退職を相談する場合の伝え方と退職までの流れ、注意点. 退職願・退職届を提出する（2カ月〜1カ月前） 「退職願」は、「 月 日に退職したい」と退職の意思を会社に願い出る書類です。 必ずしも準備する必要はなく、口頭で伝えるのみで提出しないケースも多いようです。 「退職届」は退職の申し出が受理され、退職日が確定した後に事務手続きとして届け出る書類です。 書式や提出先などは、会社の規定に準じます。 |yko| rwz| dbg| far| owt| kow| mdc| eos| viz| oel| idp| ubm| pci| cie| cro| gga| uzj| yce| bxf| rmh| azj| bhm| jdv| lvx| yri| vtf| cfd| fwq| osf| qbj| agu| pad| xpt| jth| hsr| mjz| eym| vhv| lui| thd| jqe| vdj| dmg| mbb| bkz| ffc| qyi| kwe| ceb| rcc|