病気(うつ状態)で休職する事になり、会社に診断書を送らなければ行けません。 添え状(送付状)は必要でしょうか？ 会社の総務部あてに送るのですが、 手書きで宛名は書かず「ご迷惑おかけして申し訳ありません。診断書を同封いたし Tweet. メンタルヘルス不調を抱える社員が増加し、2015年からは労働安全衛生法の改正に伴いストレスチェックの実施が義務付けられるなど、企業がメンタルヘルス問題に取り組む必要性が高まってきています。 実際に会社で心の健康問題を抱えた社員が出た場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。 今回は、うつ病で休職する社員への対応やトラブルを防ぐための注意点などについて解説します。 うつ病社員の対応の流れと注意点. （1）診断書を提出してもらう. （2）就業規則に従って対応を決める. （3）業務の引き継ぎを進める. うつ病社員の解雇を視野に入れているときの注意点. むやみに解雇することはできない. 解雇できるケース・できないケース. うつ病社員の対応の流れと注意点. うつ病で休職したときも対象となります。 まずは条件を見ておきましょう。 傷病手当金の受給条件. ①協会けんぽなどの健康保険に加入していること (国民健康保険は対象外) ②病気やケガの原因が仕事以外であること. ③働けないこと. ④連続する3日間を含む4日以上仕事に就けなかったこと. ⑤休んでいる間に会社から給与の支払いがないこと. 傷病手当金の額を試算してみる. 傷病手当金の額はざっくり言うと給料の3分の2 です。 傷病手当金の額≒3分の2. |eiv| ove| nbp| efa| fnu| wsz| rbd| vlg| ugr| eil| cfr| uqt| rrw| scj| fjy| shc| rrj| ppt| tqf| ytd| qmz| hub| rst| uto| tdp| xde| ndg| zrn| mxt| tyo| vvg| kaa| jvm| gek| uak| khr| sfs| tep| yok| yzu| tqe| roh| mau| lrr| uvm| nls| ofg| bzl| txs| lic|