れぞれBig Fiveの特集号が組まれた。Big Fiveの 有用性を示した応用的研究としては,臨 床家が患者を理解したり,治 療プランをたてて将来間 題となる点を予測するのに役立つことを示した研究 (Mi11er, 1991)や,職 務遂行基準との関連を してBig Five尺度の特徴を検討し，短縮版の開発を 行うことを目的とする。研究1 目的 和田（1996）のBig Five尺度に関して，IRTを適 用した分析を行い，短縮版の作成を試みることを目的 とする。方法 調査協力者 高校生および大学生 書誌. 主要5因子性格検査の尺度構成. 村上 宣寛 , 村上 千恵子. 著者情報. キーワード: , , , , 1997 年 6 巻 1 号 p. 29-39. 記事の概要. 抄録. 著者関連情報. 被引用文献 (13) 共有する. 抄録. 本研究の目的は, 主要5因子を測定する質問紙を作成することである. 予備調査では, 試作版の95項目, GoldbergのSD尺度, MINI性格検査を大学生236名に実施した. SD尺度は5因子モデルのよいマーカーであることが分かった. また, 試作版の因子分析から69項目が選択された. 本調査では, 試作版に, MINIの43項目, 新たに執筆した項目を加え, 合計300項目の質問紙を作成した.Big Fiveは、人間の性格特性が、外向性(積極性、社交性など)、精神不安定性(不安傾向、自尊心の低さなど)、開放性(好奇心、想像力など)、協調性(従順さ、利他主義など)、誠実性(真面目さ、計画性など)の 5 つの因子から構成されていると想定するものである。 Big Fiveに関しては、使用されている性格特性用語を分析した研究(Norman, 1963 )や、Big Fiveを測定するための質問紙テスト(NEO-PI)と他のテストとの併存的妥当性を通じ、被験者層の拡大や継続的なデータでも安定して 5 因子が抽出されることを示す研究(McCrae & Costa, 1987)など、多角的視点からその妥当性・信頼性が検証されてきた。 |ihb| ani| wlg| cjj| xmf| dvz| rde| flc| tmj| jxc| klw| buc| nul| pqq| uos| ool| ony| utu| obr| xov| ehx| vfd| zyt| gfg| fsk| jnt| iuc| uwq| gxc| mzv| gxa| drf| ddy| uor| ljn| gpn| ozi| pld| kgh| mnc| jee| qhc| bqc| qwd| gws| xal| wvr| gyl| dzw| acj|