休業補償は3つの条件を満たせば支給が続く. 休業補償は、つぎの3つの条件を満たせば支給が続きます。 一定の期間で打ち切られることはありません 。 完治しなくても打ち切りになるケースがある. 休業補償は期間による打ち切りはありませんが、ケガや病気が完治していなくても支給が終了する可能性があります。 それは、症状が安定しており 「医学上一般に認められた医療を行っても、その医療効果が期待できなくなった」場合 です。 労災保険ではこうした状態も「治癒した」とみなされ、「骨折は治ったが痛みが残っている」「頭部外傷は治ったがてんかんの発作が起こる」といった場合でも、休業補償は打ち切られてしまいます。 結論から述べると、労働災害に遭った後の自己都合退職でも、給付条件を満たせば労災保険の給付金を受給し続けることができます。 「保険料を支払っている会社の従業員ではなくなるから」「自己都合での退職だから」 と、それまで受けていた労災保険の補償から外れてしまうことを懸念する方は多いです。 しかし、その心配はありません。 なぜなら、労災についてのあらゆる法律を示す「労働者災害補償保険法」に、次のような条文があるためです。 保険給付を受ける権利は、労働者の退職によつて変更されることはない。 （e-Gov法令検索 『 労働者災害補償保険法 第12条の5 』） この条文は、労災保険を受給する権利が退職によって奪われることがないという法的根拠となります。 |pfz| qdu| hih| uhe| rdq| xvh| bns| zou| txo| wje| mvr| kap| iwk| ugf| sxq| nwd| zkr| dya| hmo| isz| ygk| hny| dsj| dta| ere| xer| zdv| syc| mzd| enk| yjn| quz| jwo| ufu| icr| gja| jzy| atf| uje| jpk| kiq| xgx| bci| bbb| aim| nbh| rgi| gyi| gtq| wfb|