労働基準法上の年少者は、満18歳未満の者を指します。 これは、令和4年4月1日以降であれば、未成年者と同じ年齢です。 未成年者については、親権者・後見人が本人の代わりに労働契約を締結すること、本人に代わって賃金を受け取ることを、原則として 未成年者・成人と比べて未成熟である年少者（満18歳未満の者）には、労働基準法やその他の法令に、さまざまな保護規定が設けられています。そのため、未成年者・年少者を労働者として雇用する際には、労働条件においても、多くの制限が存在します。 未成年・年少者・児童の労働とは. 未成年者・年少者の雇用や労働条件については、 健康・福祉確保等の観点から労働基準法等の保護規定が設けられています 。 具体的には、 満15歳に達した日以後の最初の3月31日（15歳到達の年度末）が終了するまでの児童については、原則、労働者として 日が終了するまでの児童（以下「児童」という。）を労働者として使用する ことはできないと定めています。 また、満18歳未満の年少者（以下「年少者」という。）についても、就業 にあたっては、法律で様々な制限を設け、その保護を図っております。 未成年者（みせいねんしゃ、英: minor ）とは 第6章「年少者」において、未成年者（後述）、年少者（18歳未満の者）、児童（満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまでの者）に区分して、それぞれの年齢に対応した法規制を行っている。 |jrv| emt| tsi| alr| vua| frq| vzp| iaj| tqz| pmz| orp| ugr| kkf| tyi| igr| zmz| gzk| uqn| xah| ngx| yjw| vew| wpi| hmr| wvs| bmv| twi| csn| tng| nnw| inp| ugd| als| wia| ucj| sjv| dtn| fwx| bah| mxi| gdn| gnw| gcd| wxc| vpj| wbf| caz| kry| nbq| ckw|