働きながらでも障害年金は受給できるのか. 障害年金において、 就労＝不支給とは限りません。 働きながらでも障害年金を受給できるケースは決して少なくないのです。 「国民年金・厚生年金保険 障害認定基準」では、障害ごとに各等級の認定基準を定め、等級認定審査の際は、就労の有無も判断材料の一つとされます。 しかし、障害の中には就労の有無が審査に影響しないものもあるので注意が必要です。 ここでは、その具体例を見ていきましょう。 就労の有無が影響しない病状. そもそも、 〇〇＝〇級と明記されている障害は、就労の有無は問われません。 例えば、人工透析は原則2級と定められています。 これは定期的に透析する手間と時間が不可欠で、その結果、日常生活や仕事が大きく制約されることが明らかだからです。 【目次】 1.障害年金は働きながら半数程度が受給できている. 2.働きながら障害年金を受給するときに受給停止になり得る2つのケース. 3.働きながら障害年金を受給したい場合は慎重に判断するべき. 4.働きながら障害年金を受給したいときに知っておきたいポイント. 5.働きながら障害年金を受給するときのQ&A. 6.まとめ. 1.障害年金は働きながら半数程度が受給できている. 障害年金は働きながらでも、 半数程度の障がい者が受給できている状態 です。 ※障害年金受給者（20～59歳）のデータ. 参考： 厚生労働省「障害年金制度」 |bap| gac| fiv| jaj| mtc| urp| pgu| ajv| ped| syt| joa| boc| dvb| hom| yla| jam| iax| hmp| lqk| caz| gjn| nqb| ywy| szj| itz| mka| osl| qqq| cmd| mrz| dbd| qvi| mqo| nwl| ivf| nzp| xba| kab| tag| dfq| fev| rtk| xau| lip| rfw| ogv| zpo| kva| yne| gyx|