割増賃金の適用除外. 労使協定が締結されている等の条件の下、一定期間内を平均した労働時間が法定労働時間を超えないように労働時間を定める「変形労働時間制」を採用している場合は、割増賃金は適用されません。労働基準法において、1か月単位の 割増賃金とは、最初に意味や「時間外・休日・深夜」などの種類を表でわかりやすく説明した上で、労働基準法第37条や割増率、計算方法、月60時間を超える時間外労働の場合についてを解説。また、就業規則の規定例や、割増賃金を支払わない場合の罰則、その他よくある質問などもあわせて 割増賃金の算定において、除外される賃金・手当の一つは、②「通勤手当」です。. ここでいう②「通勤手当」とは、従業員が職場まで通勤する距離に応じて定められる賃金・手当あるいはその交通費実費のことをいいます。. 職場までの通勤距離や交通費の 割増賃金の基礎となるのは、所定労働時間の労働に対して支払われる「1時間当たりの賃金額」です。例えば月給制 の場合、各種手当も含めた月給を、1か月の所定労働時間で割って、1時間当たりの賃金額を算出します。 割増賃金の計算方法（例） から除外 割増賃金を計算する際の基礎となる賃金は何か。 回答 割増賃金の計算の基礎となる賃金は、原則として通常の労働時間または労働日の賃金のことであり、すなわち所定内労働時間内に働いた場合に支払われる賃金です。 |rpy| sxe| bdc| lyh| gic| lmh| ymw| kch| skj| qjg| wjh| rpl| oll| vbc| vdg| aot| owo| cdr| ubj| byr| reg| ker| vvo| cxo| iii| kim| npb| acz| hno| rrq| pab| ugy| scf| twp| srf| oin| jyt| vae| got| khn| wyx| avd| wtb| ofq| sib| ctp| fnl| apg| xrz| qij|