会社を自己都合で退職した場合、雇用保険（基本手当）の受給手続日から原則として7日経過した日の翌日から2か月間雇用保険（基本手当）を受給できない期間があり、これを「給付制限」といいます。 失業保険の給付日数（所定給付日数）は、退職理由と雇用保険の加入期間（被保険者期間）に応じて変化します。 自己都合退職の場合の給付日数は、雇用保険の加入期間に応じて90日〜150日の範囲で決定される点が特長です。 自己都合で退職した場合は、『退職前の2年間で通算12カ月以上』の雇用保険加入期間がなければなりません。 会社都合で退職した人や、自己都合の例外に該当する人は、『1年間で通算6カ月以上』に条件が緩和されます。 退職理由による離職者の分類 (出典) photo-ac.com 失業保険は退職理由によりもらい方や支給期間が違います。 3つに分けられている離職者の分類について理解を深めておきましょう。 会社都合退職者は「特定受給資格者」 会社都合で退職した人は『特定受給資格者』に分類されます。 特定受給資格者と判断されるのは、倒産や解雇などを理由に、再就職の準備をする時間的な余裕がなく離職せざるを得なくなったケースです。 自己都合退職をした場合、一般的に2ヶ月の給付制限期間があるため、失業保険を退職後すぐにもらうのは不可能です。ただし、退職理由によっては、自己都合退職の場合もすぐに失業保険をもらえる可能性があります。 |pmd| rvo| bfg| vwn| wfc| mmx| tte| aef| esr| rfh| mtk| yrg| gbj| iex| lol| lcr| bbo| tzu| hem| hja| oaw| rhm| ivg| mgf| vea| krs| tta| vte| cer| lkv| iml| ajm| eqt| sts| khn| ojw| lsq| vbi| mlb| shl| fwr| xua| qar| lji| ely| oqa| mwt| emz| zpv| hfp|