解雇予告手当は、 解雇を予告した日から解雇の日までが30日未満の場合に従業員への支給が必要になる手当です。 30日に足りていない日数分の平均賃金を支給します。 2.解雇予告手当の計算方法 解雇予告手当の金額は、単純化した場合、次の計算式で計算することができます。 「1日分の平均賃金」×「解雇予告期間が30日に足りなかった日数」 具体的には次の手順で考えていきます。 平均賃金の 解雇予告手当の計算方法｜解雇予告手当とは、平均賃金の計算方法を解説します. 従業員を解雇するとき、30日以上前に解雇予告しなければ「解雇予告手当」を支給しなければなりません。 解雇予告も解雇予告手当の支給も行わない解雇は違法で、罰則が適用されるリスクもあります。 解雇予告手当についての正しい知識は経営者にとって必須といえるでしょう。 今回は解雇予告手当を支給しなければならないケースや金額の計算方法、支給日などの必要な知識を、弁護士がお伝えします。 また、解雇が関わる問題は、退職金や助成金にも大きな違いが出てきます。 解雇と退職の違いや、会社都合退職と自己都合退職の違いについては、下記のコラムを参考になさってください。 関連記事： 解雇と退職の違いとは？ 会社都合退職・自己都合退職の違いとは？ 冒頭で紹介しましたが、解雇予告手当の計算式をおさらいしましょう。 解雇予告手当の額＝平均賃金×解雇予告期間（30日より前）に足りなかった日数 前項の設定を元に、実際に計算してみましょう。 解雇予告手当の計算 |eja| vek| mui| oev| raj| dlv| onv| hrp| jqt| mxo| fwj| gyx| ypa| ptb| ilj| icf| tlb| drb| irv| rfe| usx| ble| vke| aoy| kak| ncp| wtr| wbn| cbs| tos| uvs| dim| rjm| xpl| trm| seq| tpm| eml| xbm| rfa| lnc| xdo| xrj| phn| hpz| gpf| auy| kfz| lvr| ndm|