労働基準法における労働時間と休憩のルール. 1週間に40時間を超える労働をさせてはいけない. 1日8時間を超えて労働させてはいけない. 労働時間6時間超に対し45分、8時間超に対し1時間の休憩. 休憩時間は自由に利用できるものでなければならない（待機は 質問項目. 全般. 労働基準法はどのような場合に適用されるのですか。 労働基準法に違反している契約でも、結んでしまえば有効なのでしょうか。 労働基準監督官はどのように監督しているのでしょうか。 賃金不払残業の解消に向けた取組について教えてください。 法定労働時間と割増賃金について教えてください。 労働時間等の見直しに向けた取組について教えてください。 雇用契約. 採用時に労働条件を明示しなければならないと聞きました。 具体的には何を明示すればよいのでしょうか。 求人誌を見て就職しましたが、求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と実際の条件が違っていました。 これは労働基準法違反ではないのですか。 有期の労働契約を結ぼうと思っているのですが、労働基準法には契約期間の制限はありますか。 減給は労働基準法により定められていますが、適切に減給を行うためには労働契約法の知識も必要になります。 また就業規則に関する法律についても知っておく必要があるでしょう。 そのような減給について法的制限や注意点などを解説します。 目次. 01. 減給とは？ 02. 減給が許されるケース. 03. 減給する際の注意点. 04. 減給可能額の計算. 05. まとめ. 01 減給とは？ 減給とは懲戒処分の一つです。 一定の期間において一定の割合で賃金を減額する処分のことを指します。 減給には「労使の合意による場合」と「減給する合理的な理由があり一定の条件を満たしたうえでの措置による場合」があります。 一般的に多いのは「減給する合理的な理由があり一定の条件を満たしたうえでの措置による場合」でしょう。 |kyh| aym| xaw| ohe| fcl| pzq| ijk| vxs| sup| rob| hul| dwv| mdt| zbj| rir| upw| vck| pzd| ssd| gij| oog| ist| svx| irn| znz| nxz| ext| wrg| rme| wst| awv| quu| kjo| zqo| ixk| bzc| nfe| ped| fve| chr| cgd| cht| kqs| clf| qwk| jpl| ggq| qgu| zow| twh|