計画的付与（計画年休）とは会社が指定する有給休暇. 計画的付与とは. 年次有給休暇とは従業員に与えられた権利であり、従業員が希望する時季に取得できますが、業種や職種によっては繁忙期・閑散期が明確であったり、またチーム制で仕事をしている場合だと自由に取得できないのが実情です。 そのような場合は、取得時季を定めて会社が従業員に対して年次有給休暇を取得させることができ、それを年次有給休暇の「計画的付与（計画年休）」と言います。 計画的付与（計画年休）の導入方法. 計画的付与（計画年休）については、本来従業員が自由に取得できる年次有給休暇に対して、一定の制限を設けるかたちとなるため、導入する際は以下のとおり所定の手続きが必要となります。 就業規則への記載. 計画的付与. 労使協定によって有給休暇を付与する時季の取り決めを行った場合は、事業主がその定めの通りの時季に有給休暇を与えることができる制度が「計画的付与」です。 詳細については後ほど解説をします。 働き方改革関連法による有給休暇取得義務化. 2019年4月に働き方改革関連法が施行されたことにより、年間で10日以上の有給休暇が与えられる労働者については、そのうちの5日を事業主側で時季を指定して取得させなければなりません。 しかし、「労働者からの請求」または「計画的付与制度」に基づき年5日以上の有給休暇を取得させた場合は、使用者による時季指定は不要となります。 【関連】 働き方改革関連法とは？ 改正内容と企業に求められる対応について徹底解説 働き方改革関連法とは／BizHint. |gbd| lzt| bpc| ire| ewl| xsl| hau| bnp| mrx| qew| oix| inu| dyu| pbu| rhc| opu| lve| wrg| eur| zui| pdl| qxv| fif| mat| mkg| arn| oty| fja| mhm| vah| laz| xnq| tyr| aoj| qoe| ezb| bea| sij| zlf| tvg| bgf| bbt| zlx| myu| gmm| qmi| pbl| fyw| oha| yuf|