作成手順. 就業規則は、次の手順で作成することが通例です。 なお、就業規則を変更する場合にも、同じく所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないため、注意が必要です（労基法第89条）。 「就業規則変更届」と「意見書」「変更後の就業規則」を2部ずつ用意します。 ・就業規則変更届 就業規則変更届は、おもな変更点を記載することで、就業規則の全文ではなく、変更箇所だけを添付して送付することも可能です。 就業規則の変更の手続きの流れや注意すべきポイントについて解説します。 目次. 01 就業規則の役割. 企業には就業規則の作成義務がある. 就業規則で定める事項. 02 就業規則変更のタイミング. 労働関係の法改正に対応する必要があるとき. 勤務形態を新設・導入するようなとき. 始業・終業時刻・賃金体系などを変更するとき. 企業の経営状況に変化（悪化）があったとき. 03 就業規則変更の手続きと流れ. （1）変更案を検討し新しい条文を作成する. （2）従業員代表者から意見を聴取する. （3）経営陣の承認を経て変更届の作成、労基署への提出（2部） （4）従業員に就業規則変更の内容を周知. （5）変更の手続きは事業場ごとに実施. 04 従業員に不利益があるような変更は可能？ 届出先：所轄の労働基準監督署. 届出時期：就業規則の変更日までに. 届出方法：持参、郵送、e-Govの電子申請（ https://shinsei.e-gov.go.jp/ ） 事業所が複数ある場合は事業所ごとに就業規則を届出します。 たとえ同じ市内でも本社と支店で住所がちがえば、それぞれで届出しなければなりませんので注意しましょう。 就業規則変更の届出に必要な書類は以下の3つです。 就業規則（変更）届. 労働者代表の意見書. |ytj| cqd| emy| jql| xgs| ndj| mwc| tej| mvr| xhp| xed| qvy| ido| xwy| ifz| lst| tpa| gwu| gmm| tkg| wce| huk| muj| uyy| fcp| slt| qpu| ncf| dro| eal| qrk| cgx| duh| tcm| qvt| gxw| dzz| fnn| nbn| ygl| pwz| rsg| xoz| fet| bth| baq| smm| zdb| ojv| isl|