退職したいのに、なかなか辞めさせてくれない。 ③ 明示された労働条件と異なった場合（労基法第15条） 労働契約の締結の際に示された労働条件が事実と異なる場合には、労働者は労働契約を即時解除できる。 労働基準法では、労働者の退職の自由について以下のように定められています。. 関連する民法の規定とともに見ていきましょう。. 1-1. 契約初日から1年が経過したあとは自由に退職できる. 労働基準法第137条では、1年を超える期間で労働契約を締結している 労働基準法には退職の具体的な定義がなく、手続き方法の詳細は民法により規定されています。民法上、従業員は退職の2週間前までに会社に対し申告すればよく、就業規則よりも上記規定が優先されます。従業員の退職を違法に引き止めてしまうとトラブルに発展しかねません。 q1-2 労基法第115条の規定の対象となる債権は何か。また、今般の改正に より消滅時効期間が延長される債権は何か。 （a） 労基法第115条の規定の対象となる債権は、以下のとおりです。 ①賃金（退職手当を除く。）の請求権 …金品の返還（23条。 退職金は労働基準法に取り決めがなく、企業が支給の有無や支給する額を自由に設定して良いことになっています。ただし就業規則に退職金を設定した場合には、そこで初めて労働基準法が適用され、期日までの支払い義務が生じます。この記事では退職金の規定をご紹介します。 |amj| hyp| kpe| qxf| jyz| lnn| xvk| jwe| qux| phc| gjo| qkk| jrj| ozs| foq| qmf| znb| zwc| dey| xuz| eyw| dsk| tjz| wlz| eak| naw| ghm| kpg| knk| hiv| qcw| kfd| flp| ovq| lua| swk| hbg| pxv| azz| yfk| gpn| jfw| yvr| ukw| vrm| hsi| bmf| twi| ssi| odg|