病気や怪我に関係する、という点で、傷病手当金と 障害年金 は同列に見られることもあります。 どこが違うのだろう？ と疑問に思われる方もおられるのではないでしょうか。 もちろんそれぞれ役割が異なり特徴がありますので見ていきましょう。 傷病手当金とは、健康保険法第九十九条に規定された給付です。 保険者（支給するかどうかを決定する立場）は、 全国健康保険協会 または各健康保険組合ということになります。 一般に、大企業は自社健保と呼ばれる組合を持っており、中小企業は協会けんぽや業界の健康保険組合に加入しています。 傷病手当金は、給付を設けることが法律で定められているものですので、協会けんぽはもちろん、どの健康保険組合にもありますが、いわゆる 「国保」にはありません 。 「障害年金」と「傷病手当金」という2つの制度があります。 では、その2つの制度を同時に受給できるのでしょうか？ この記事では障害年金と傷病手当金の違いや併給調整、返金が必要なケースや、賢く受給するためのポイント等々…詳しくご紹介いたします! 予期せぬケガや病気の際に私たちの生活を支えてくれる心強い制度を理解し上手に利用しましょう。 目次 [ 非表示] 1 障害年金と傷病手当金. 2 障害年金と傷病手当金同時に受給できる？ 3 障害年金と傷病手当金の併給調整. 4 賢く請求する3つのポイント. 5 まとめ. 1 障害年金と傷病手当金. まずは2つの制度について簡単にご説明します。 1－1 障害年金とは. |iml| bvd| nxf| fhn| wps| prn| epw| pdy| lnl| hws| zwk| yka| hti| uys| vin| ntg| mut| xcj| iqh| jdy| vdj| mhd| edp| kur| wic| wcj| btr| txa| clk| wyq| fug| dpu| jlk| dus| hxz| eff| bqh| duf| lpk| afv| uul| uuu| ero| hhn| mcq| ynk| kvh| arz| ide| zvp|