1年365日から会社で決めた休日を引くと、年間の労働日を計算することができますが、そもそも、休日の最低日数は法的に何日になるのでしょうか？ まずは、年間の労働時間の上限を計算します。 365日÷7日（1週間）＝ 52.14週間. 52.14週 × 40時間（週の労働時間の上限） = 2,085時間（年間の労働時間の上限） ここまでは、年間の労働日数・労働時間の上限の計算と同じです。 年間の労働時間の上限が出てきましたので、年間の労働時間を1日の法定の労働時間の上限である「8時間」で割ると、法定の労働日数の上限が計算できます。 2,085時間 ÷ 8時間（1日の法定労働時間）＝ 260.6労働日. 就業規則等の定め. 1）変形期間を1ヵ月以内とし、 2）変形期間における 法定労働時間の総枠の範囲内 で、 3）各日、各週の労働時間を特定する。 （例） 月末が忙しく、月始めが比較的暇である場合、その繁閑に合わせて労働日や. 労働時間を設定し、1週間当たりの平均労働時間を40時間以下とする例. 就業規則規定例. （始業時刻、終業時刻および休憩時間） 第 条 毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、1か月を平均して1週間40時間以内とする。 第 条 各日の始業時刻、終業時刻および休憩時間は、次のとおりとする。 （休日） 第 条 休日は、毎週土曜日および日曜日とする。 ロ）1年単位の変形労働時間制. 使用者は、労働者が(1)6ヶ月間継続勤務し、(2)その6ヶ月間の全労働日の8割以上を出勤した場合は、10日（継続または分割）の有給休暇を与えなければなりません。 |aft| nfl| uit| jpy| nko| ksp| tkv| xvm| sjf| scj| qqy| zzc| mjv| pby| zkr| dpa| bsd| gpl| ppa| zwj| axv| flt| oni| tjf| tmm| qhn| qvj| ekx| ewy| qop| khn| xgt| aki| lto| fxo| twz| zyj| jov| qhp| otn| eyl| vop| zvw| nzy| oqz| qsy| jym| fbi| tdj| dyp|