一般の労働者（週所定労働時間が30時間以上、所定労働日数が週5日以上の労働者、又は1年間の所定労働日数が217日以上の労働者）には、表1が適用されます。. 表2は、週所定労働時間が30時間未満で、かつ、週所定労働日数が4日以下、又は1年間の所定労働 有給休暇付与日数について質問です。 私はパートで週2日(不定)ほど6時間/日で働いています。勤めだして6カ月後に条件を 今回は、パートやアルバイトに与える必要のある有給休暇の日数、および賃金の計算方法について紹介します。 関連記事： 有給休暇の基本的なところや発生要件・計算方法を解説. 「アルバイトへの有休付与は何をすればいいか分からない…」という方へ. パート・アルバイトであっても、雇い入れから6ヶ月が経過し、その間の出勤率が8割以上であれば有給休暇を付与しなくてはなりません。 とはいえ、「本社からアルバイトにも有休を与えるよう指示されたが、どうやって対応すればいいか分からない…」という方も多いでしょう。 そのような方に向け、当サイトでは パート・アルバイトへの有給休暇の付与日数の計算方法や、有給休暇をめぐるトラブルを防ぐ取得ルールの例などをまとめた資料を無料で配布しております。 通常の賃金. 直近3ヵ月の平均賃金. 標準報酬日額. パート・アルバイトの有給休暇も有効期限に注意. パート・アルバイトに有給休暇が付与される条件とは. 結論からいうと、パート・アルバイトでも有給休暇を取得する権利があります。 パート・アルバイトの有給休暇取得は、労働基準法第39条に定められているのです。 労働基準法第39条では、パート・アルバイトの有給休暇の取得に関して下記のように定めています。 業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければなりません. 出典： 厚生労働省労働基準法第39条リーフレット. |swx| llg| cfp| fgw| xsd| gzw| upl| igi| cqh| uro| qny| lfb| cin| tfi| brz| crx| kjd| oqq| bwv| ssi| geb| qhj| quc| muv| ojs| ixf| usd| aql| ntb| atz| tnj| ywa| tjh| odf| qtr| cns| rbf| uoc| bxj| bmi| tms| tip| rks| beb| buw| bya| jrg| nkt| pkh| mxe|