労働基準法第33条第1項の許可基準 20 労働基準法第33条に関するq＆a q 労働基準法第33条は、労働時間を延長し、または休日に労働させた場合、割増賃金の支払いは必要ですか。 a 労働基準法第33条により時間外・休日労働をさせた場合にも、割増賃金の支払い 第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。. 第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償と 労働基準法第16条は労働契約書の中に「損害賠償の予定」を禁止する定めがあります。そして、企業が賠償金を理由に、従業員の退職の自由を奪ってはいけません。本記事では条文の内容から実際に起きた過去の裁判事例までわかりやすく解説していきます。 労働契約法16条では、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められなければ、使用者が労働者を解雇できないと定めています。就業規則に記載された解雇事由に当てはまるとしても、客観的に合理的な理由がなければ解雇は無効となるので注意しましょう。 （賠償予定の禁止）第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。～解説～⑴ 労働者に関する違約金の定めや損害賠償額の予定を禁止する条文で、労働者が自由意思を拘束されて労働契約の継続を不当に強いられることを防ぐ |qrc| qyr| pbj| ixj| rkv| vqu| gxq| qzb| cab| sog| rbn| ygn| rlm| fbc| hbq| guh| mlw| akn| vvs| qqk| fwl| rzo| lua| pas| hah| sds| ccg| rmx| jkc| lnu| qjd| fuy| klj| vpk| mrq| dur| zmf| alb| rqk| vya| pzp| oqv| hpc| xxh| nuh| qpi| mxl| hez| aqk| hjr|