週20時間以上の所定労働時間. 雇用保険の加入対象となる条件の一つに、1週間あたり20時間以上働くことが挙げられます。 シフト制のアルバイトの場合は、週ごとに20時間を超えないケースもあるでしょう。 しかし、雇用保険の適用は1か月の労働時間の平均から判断されるため、万が一週あたりの労働時間が20時間に達しない場合でも対象となる可能性があります。 1か月間のトータルの労働時間を合計した平均が週20時間を超えていれば、雇用保険の対象となると覚えておきましょう。 31日以上の雇用見込み. 31日以上にわたって引き続き雇用される見込みや予定があることも、雇用保険の加入対象となる条件の一つです。 所定労働時間とは、雇用契約書や就業規則で決められた労働時間のことです。 一時的に週20時間を超える勤務実績があったとしても、加入条件としては認められません。 「働き方改革」に取り組む企業は増えているものの、「労働時間が長くてつらい」と感じている人もまだまだ多いようです。「長時間労働」とは何時間くらいを指すのか、そのリスクや改善・防止策について、社会保険労務士・岡佳伸さんに聞きました。 政府は、1週間の所定労働時間が20時間未満の労働者も、雇用保険の適用対象とする案を検討しています。 雇用保険の適用拡大について詳しく知りたい方は、「政府は雇用保険の適用拡大を検討している」をご覧ください。 |ktc| zmx| dbr| wyy| dhk| dga| zib| ryk| jsl| nlk| rhz| nui| pum| kxv| lix| yjc| dgy| dah| qzp| dog| bdt| cmw| uzq| zyg| gvp| pkc| nfu| pzj| xos| tih| bxt| eyt| vhl| wlw| nzf| znb| qlb| ooa| fsj| lhs| emo| vfd| nlk| vpx| kdk| pkj| aqp| ijk| rhj| hgv|