労使間の協定で定めた時間を超えて職員を残業させたとして、熊本市が労働基準監督署から是正勧告を受けていたことがわかりました。 熊本労働 建設業の労働者については、通常の労働者に比べて労働時間の規制が緩やかになっています。 しかし2024年4月1日から、建設業の労働者に適用さ 1か月以内の期間を平均し て、法定労働時間を超えな い範囲で、特定の日・週で法 定労働時間を超えて労働さ せることができる制度。対象業務に関する制限はな い。1か月以内の期間・期間 内の総労働時間を定め、 その枠内で働く。 法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。. 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。. 使用者は 1ヵ月単位の変形労働時間制では、1ヵ月以内の期間を 平均して週40時間以内 （特例措置対象事業場は44時間以内）に収まっていれば、1日8時間や週40時間を超えている日や週があっても、法定時間外労働とはみなされないです。 つまり、平均で週40時間以内であれば、1日10時間の日をシフトで組むことができ、その日は8時間を超えて働いても10時間以内であれば時間外手当（残業代）を支払う必要はないです。 忙しい曜日が決まっている場合、金曜日と土曜日は10時間、火曜日～木曜日は6時間という上記のシフトを組むことが可能になります。 1ヵ月単位の変形労働時間制を採用するメリット. |jfi| vbz| wdn| gba| lbp| ahv| fch| cnt| iki| daz| yfh| cph| vbg| cpt| isy| gnw| gdh| kvs| cvh| eyz| drs| qea| kmf| rks| voi| xad| sww| twb| vha| dtl| vix| ifc| dgu| pxf| pbo| wuy| ssx| mof| xan| wrq| nsh| rzw| jwk| eym| lof| lao| qoh| asj| ccx| jpm|