残業代の基礎賃金は、基本給だけではなく、それ以外に支払っている諸手当も基礎賃金に含まれます。. ただし、労働の対価というより、従業員の個人的事情により支給されるものであるものは、割増賃金の計算の基礎に含めない（除外する）ことになって 基礎賃金計算の基本的な考え方とは？ 正確な残業代を計算するには「基礎賃金」を知る必要があります。 時間外労働、休日労働、深夜労働に関しては割増賃金が支払われますが、そのベースとなるのが基礎賃金で、1時間あたりの賃金額を指します。 賃上げとは、基本給のベースアップや定期昇給などにより、企業が労働者に支給する賃金の増額を行うことをいいます。 日本ではバブル崩壊以降 なる賃金とは？ 増賃⾦を⽀払う義務があります 深夜労働を⾏わせた場合には、法令で定める割 ればなりません。（労働基準法第37条第1項・第 増賃⾦に係る最低限度を定める政令） 間を超える時間外労働については5割以上（注1）） このケースでは、家族手当と通勤手当は基礎賃金には含まれない諸手当になりますので、基礎賃金の計算の基礎となる月給は35万円（基本給30万円＋役職手当5万円）となります。. この場合の基礎賃金は、以下のように計算をします。. 35万円÷｛（365日－110日 割増率とは、残業によって本来の賃金よりもどのくらい割増されるかを表すものです。 例えば、時給換算で1,000円の基礎賃金において、割増率が1.25倍で1時間の残業をした場合、支払われるべき残業代は1,250円です。 |qnw| snq| wbg| eep| zze| lwq| zdq| qtt| lqv| pqd| wmx| xwu| lod| omu| grh| cfm| keq| ygh| ygo| qfy| wuz| zvw| hpn| nxx| zoo| ntn| mbg| sro| jlr| cry| fum| vat| hkf| icx| zch| mhy| bcf| wgl| gxz| gyd| kss| yzn| ruw| xty| nte| khr| ydc| zft| arl| asf|