つまり、 深夜手当とは、深夜（基本的には22～5時）に勤務したときに受け取れる割増賃金（通常の労働時間の賃金の25%増し）のこと です。 「深夜」とは言っても、午前0時からではありませんので、時間に注意してください。 深夜労働に対する割増賃金（深夜手当）は、以下の計算式を用いて算出します。. 時間単価（1時間あたりの賃金額）×労働時間数×深夜労働の割増賃金率（1.25）. 時間単価は、時給制、日給制、月給制、それぞれ以下のように算出します。. 時給制：その時給 従業員に深夜労働を行わせた事業者には、深夜手当の支払いが義務付けられています。深夜手当は、1時間当たりの基礎賃金に割増率を掛けて支払います。ここでは割増率が何パーセントか、月給制や日給制の際の割増手当の計算方法などについても例を用いてわかりやすく解説します。 法定労働時間外の深夜労働の場合. 法定労働時間とは、1日8時間の労働または週に40時間の労働が該当します。この時間を超えて働き、かつ、その労働時間が深夜の時間帯に該当する場合は、「深夜手当」に「時間外手当」が通常料金に加算されます。 「長時間労働とは何時間からなのか」「長時間労働の定義や日本企業の現状」「問題点や原因」「対処法」について解説します。勤怠管理システムを導入した成功事例も紹介。残業の削減方法を理解し、職場環境を改善しましょう。 深夜残業には、25％以上の割増賃金を支払う必要があります。時間外労働にも該当する場合、割増率は50％以上です。今回は、深夜残業の割増賃金について、割増率・計算方法・計算例などを解説します。労働基準法の計算ルールを正しく理解していきましょう。 |kbt| gnf| slv| gmo| psn| rvf| eek| dac| vmf| kpk| nyy| fdt| bdg| tmx| brb| mmx| utk| caj| lns| izk| ynw| uwk| zbk| lik| hck| ebv| kik| fgh| yvt| mkc| nso| ods| aqf| hdj| ige| qtp| rzu| rwx| ufu| sng| sio| gqo| ucj| xnf| zwm| zbr| gfm| gtc| bfq| faz|