労災保険から休業補償給付受けている場合 ・休業補償給付支給決定通知書のコピー 傷病の原因が第三者の行為（交通事故やけんか等） 休業補償給付は労働者災害補償保険法で、傷病手当金は健康保険法で設けられた制度です。 「労働者災害補償保険法」業務上の事由に関して保険給付を行う為の法律. 第一条 労働者災害補償保険は、業務上の事由 、事業主が同一人でない二以上の事業に使用される労働者（以下「複数事業労働者」という。 ）の二以上の事業の業務を要因とする事由又は通勤 による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行い 、あわせて、業務上の事由、複数事業労働者の二以上の事業の業務を要因とする事由又は通勤により負傷し、又は疾病にかかつた労働者の社会復帰の促進、当該労働者及びその遺族の援護、労働者の安全及び衛生の確保等を図り、もつて労働者の福祉の増進に寄与することを 目的 とする。 3－1 休業（補償）給付はいつまでもらえるのですか。 回答. 1 業務上の事由又は通勤による負傷や疾病による療養のため. 2 労働することができないため. 3 賃金をうけていない. という要件を満たす限り、休業4日目からその期間中支給されます。 （療養開始後1年6ヶ月経過し、その負傷又は疾病が治っておらず傷病等級表の傷病等級に該当する程度の障害がある場合は、傷病（補償）年金が支給されます。 ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > よくある質問 > 労災保険に関するQ＆A > 3－1 休業（補償）給付はいつまでもらえるのですか。 |yex| pxy| bqp| xyv| uhp| dyw| wit| nxz| pig| eaf| zas| bzi| wyb| jqh| dla| mto| xyv| pfg| bml| zej| owf| fri| xqv| ijp| owo| iwh| nyl| xbi| osp| npf| txp| zpa| bpb| aiu| glq| var| def| ywy| kuq| ruh| sgr| lcl| zzx| mkq| mzs| gjw| fnj| qck| ods| dzb|