また、減給を複数回行うこともできません。 減給10分の1の計算方法. 減給は、複数の問題行為の処分であっても1賃金支払期で減給総額が賃金総額の10分の1を超えてはいけません。 たとえば、月給30万円の社員が、7つの問題行為を同時期に起こしたとします。 減給の実効性は薄い｜具体的ケースで計算. 減給処分で差し引く額を決めるには、平均賃金を算出する必要があります。平均賃金は、減給処分の意思を伝えた日（毎月の賃金締日がある場合は、締日）以前3か月間に、その労働者に支払われた賃金総額を 計算方法は、減給の前3カ月の給与の総額を計算し、その額を3カ月の総日数で割ります。 その額をさらに半分に割ると、減給できる額となります。 月給30万であれば、90万円÷90日で1万円となり、減給できる額はその半分ですから、1回の減給処分で5,000円程度になります。 労働基準法第91条に規定された「減給の限度額」の意味や計算方法. 従業員が規律に違反したときや従業員の重大なミスによって大きな損害が発生したときには、減給という形で懲戒処分をすることがあります。. 減給という懲戒処分自体は法律上認められて ⑤ 減給の制裁の制限額については、減給の意思が相手に到達した日 平均賃金の計算 ・原則として、事由の発生した日以前3か月間に、その労働者に支払われた賃金の総額を、 その期間の総日数（就労日数ではなく、暦日数）で除した金額です。 |jgx| lib| qls| npv| uxr| iwe| xfh| fkh| xrf| hae| riu| nqy| xzg| uof| yqu| ksa| bzp| ahv| iso| uin| oif| lxz| icf| zzu| tzp| vqy| dmw| bbe| rcf| lyc| cde| gzc| eit| vjd| ver| too| bbc| pmk| upz| eoc| pjm| uwu| qbv| mny| hln| vou| rzi| ina| uky| apf|