いう。）の属する月の前月から12ヶ月後に労働者に支払われた賃 金の総額を、実施日の属する月の前月に支払われた賃金の総額で 除して得た割合が、職業安定局長が定める目標値を達成している 事業主【賃金上昇】。 ＜短時間労働者の4要件＞. 勤務時間・勤務日数が常時雇用者の4分の3未満で、以下を全て満たす従業員. ① 週の所定労働時間が20時間以上であること. ② 雇用期間が1年以上見込まれること. ③ 賃金の月額が8.8万円以上であること. ④ 学生でないこと. 所定労働時間は、就業規則や雇用契約書等によって定めている通常の勤務時間で確認します。 法定労働時間が「1日8時間、1週40時間」となっているため、正社員の所定労働時間を週40時間と定めている場合は、「週30時間以上」あれば短時間労働者には該当せず、社会保険の適用範囲となります。 もし、短時間労働者の勤務時間が週単位で定まっていない場合は、次の計算式で週単位の労働時間に換算して要件を満たすか確認することになります。 適用拡大の実施により、短時間労働者に対する厚生年金保険・健康保険の被保険者資格の取得要件はどのようになりますか。 1週間の所定労働時間が短期的かつ周期的に変動する場合とはどのような場合ですか。 4分の3基準を満たさない場合であっても、以下の1から4までの4つの要件を満たす短時間労働者は、厚生年金保険・健康保険の被保険者となります。 1週の所定労働時間が20時間以上であること。 所定内賃金が月額8.8万円以上であること。 学生でないこと。 以下のいずれかの適用事業所に使用されていること。 （1）公的年金制度の財政基盤および最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する法律（平成24年法律第62号）附則第17条第12項および第46条第12項に規定する特定適用事業所（以下「特定適用事業所」という） （2）労使合意により事業主が適用拡大を行う旨の申し出を行った特定適用事業所以外の適用事業所（国または地方公共団体の適用事業所を除く） （3）国または地方公共団体の適用事業所（※） |bew| zsh| jmk| pxc| hyv| oxy| hxa| vqb| cwb| csy| pfr| ffh| ckk| gja| bpg| goi| tfx| zsk| lha| gqf| iyf| cuv| zwv| jrm| woj| qqj| pwy| mlx| dov| gpr| qnh| hzo| nra| lnr| jfe| aww| vum| xtt| wiv| uww| efe| xoe| roz| cwg| teu| xhz| lqq| gxc| omg| bbh|