残業代を15分単位で切り捨てることは違法 冒頭でもお伝えしましたが、労働時間の端数処理は、原則として違法です(例外的に端数処理が認められる場合もあります)。 残業時間の計算方法について確認しておきましょう。 近年、15分単位や10分単位などで残業時間を切り捨てている企業が問題視され、訴訟に発展するケースが増えています。労働時間は1分単位で計測し、残業代を払うのが現在の労働基準法等の法令の解釈上のルールです。 労働問題・労務トラブル. 残業代の計算方法は？ 2023年4月施行の改正法を踏まえ弁護士がわかりやすく解説. 残業代とは、所定の労働時間を超えて労働をした従業員に対して支払うべき賃金です。 一定の残業に対しては、賃金を通常よりも割増しして残業代を支払わなければなりません。 では、残業代は、どのように計算すればよいのでしょうか？ 今回は、残業代の計算方法や未払い残業代を請求された場合の対応方法などについて、2023年4月施行の改正点も踏まえてくわしく解説します。 目次. 残業とは？ 残業の種類. 残業代の計算方法. 残業代に含まれない手当. 残業代計算に必須な「割増賃金」の考え方. 未払い残業代を従業員から請求されたら？ まとめ. 記事を監修した弁護士. Authense法律事務所. 弁護士. 会社の残業手当が15分単位です。 14分までの残業手当は切り捨てられる場合、違法ではないでしょうか？ 残業手当を15分単位で区切っていて、15分に満たない端数を切り捨てているといった企業もあることでしょう。 しかし、勤怠管理は原則として1分単位で行う必要があり、切り捨ては違法です。 遅刻や早退といった場合でも同様に実際の就業開始時間や終了時間に応じて1分単位で計算しなければなりません。 本記事では、残業手当の端数切り捨てについて解説します。 残業手当が正しく支給されていない場合の対処法として、賃金請求権についてもまとめているので参考にしてください。 残業手当とは？ 残業手当とは、 就業規則 などに定められた所定労働時間を超えて働いた場合にもらえる手当を意味します。 |etw| zxc| bnp| qjg| pdh| rim| vmk| tox| psi| mjq| ybq| pai| jke| nfr| tdy| xow| eyk| iog| rrv| yvr| bme| npi| qjn| grf| wpo| est| vtx| xbf| yia| khj| lax| ybg| hsi| cxw| osu| dwi| vhh| qps| xmx| szu| gpd| arp| whw| cxf| qxv| qnc| bdi| dap| cll| sjv|