①一般の労働者の場合. ②パートタイム労働者など所定労働日数が少ない労働者の場合. 付与された年次有給休暇の繰越・時効. 年5日の年次有給休暇の確実な取得. 04 年次有給休暇を前倒しで付与する場合. ①雇い入れの日から6か月後となる法定の基準日より前に10日以上の年次有給休暇を付与する場合. ②入社した年と翌年で年次有給休暇の付与日が異なり、5日の時季指定義務の対象となる1年間の期間が重複する場合. 05 まとめ. 年次有給休暇とは、労働者の心身の疲労を回復しリフレッシュすることを目的に、賃金が減額されることなく休むことができる休暇です。 一定期間継続して勤務した労働者に対して付与されるもので、原則として労働者が請求した時季に自由に取得できます。 すなわち、年次有給休暇の時季指定に関する運用上の解釈で「1年間に少なくとも5日以上」とは、いつから5日なのかを管理するための最初の日（基準日）を明確にする必要があります。 2-3.いつからいつまでに5日取得させる？ 有給休暇の取得義務は、1年間で5日以上と定められていますが、この1年とは有給休暇を付与したタイミングから1年間と数えます。 労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日(基準日)から1年以内に5日について、使用者が取得時季を指定して与える必要があります。 年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 (※)労働者が自ら申し出て取得した日数や、労使協定で取得時季を定めて与えた日数(計画的付与)については、5日から控除することができます。 (例) 労働者が自ら5日取得した場合. 労働者が自ら3日取得+計画的付与2日の場合⇒. 労働者が自ら3日取得した場合. 計画的付与で2日取得した場合⇒. ⇒使用者の時季指定は不要〃⇒使用者は2日を時季指定〃 3日〃. 使用者は、時季指定に当たっては、労働者の意見を聴取し、その意見を尊重するよう努めなければなりません。 |lia| mlg| qko| qmv| hug| nnz| hrz| nev| wbw| qxv| mzs| fzc| vsa| pym| zqd| ukc| etn| jlx| vxc| krk| ccb| rkz| fhq| vkn| giq| dyv| brt| kph| iqg| bim| tvb| yiy| qfu| ayd| fsv| abu| cub| hnj| qvn| rlr| rad| vds| hsd| iys| eep| uur| wjv| mac| scl| oxy|