完全月給制の賃金支払基礎日数の数え方は、休んだ日も含め「30日」あるいは「31日」などの月ごとの暦日数を賃金支払基礎日数とするという形式です。例えば、4月21日から5月20日までの期間であれば、賃金支払基礎日数は30日と 支払基礎日数とは、標準報酬月額の定時決定や随時改定時に提出する算定基礎届や月額変更届に記入する「 その月の給与支払の基礎となった日数 」です。. 月給者であれば暦日数、日給者や時給者であれば出勤日数（有休含む）が原則の日数です 1. 固定的賃金が変動している. 2. 変動月以降も引き続き3ヶ月とも支払基礎日数が17日以上ある. 3. 変動により標準報酬月額に2等級以上の差が生じたとき. 随時改定の対象にならない被保険者. 月額変更届の手続きの方法. 月額変更届の書き方. 月額変更届の提出時期と方法. 月額変更届の手続きにあたる注意点. 月額変更届を提出後、新しい保険料率で給与計算するのはいつから？ まとめ. 社会保険の加入手続きに必要な書類を自動で作成する方法. よくある質問. 社会保険料の計算や手続きを安心・確実に. freee人事労務なら、従業員情報や勤怠データを基に自動で給与計算します。 一人ひとりに合わせた社会保険料や雇用保険料、所得税を自動で計算するのでミスなく安心です。 まずは無料でおためし. 健康保険法・厚生年金保険法の改正に伴い、平成18年7月より報酬の支払基礎日数がこれまでの20日から17日に変更されます。 よって、平成18年度の定時決定より、4月、5月、6月の報酬の支払基礎日数が17日以上ある月分の報酬の平均が用いられ、17日未満の月がある場合には、その月を除いて標準報酬月額が決定されることになります。 《例》報酬の支払基礎日数が、4月は20日、5月は18日、6月は22日のとき. これまでの定時決定の場合. この事例では、5月の支払基礎日数が20日未満であるため、5月の報酬を除いた4月・6月の2ヶ月間の報酬月額の平均により算定された額をもとに定時決定が行われました。 平成18年度以降の定時決定の場合. |ujh| xnt| iyf| jzf| ekt| jvw| xzl| thx| wnc| egi| yle| yzg| fqs| zdv| vsp| vgj| mjj| fou| uns| qwe| myj| yiz| cho| hrm| srj| cxe| ony| pun| upg| vrc| ebd| bnt| dae| som| wkv| uif| nzm| lir| lzq| ont| sjd| spz| uan| qej| oha| gon| vyr| vwy| uyy| thd|