労災は、従業員が仕事中や通勤途中に怪我をしたり病気に罹ることをいいます。 うつ病といった 精神的な病についても仕事上のストレスが原因で発症した場合には労災として認められる場合があります 。 うつ病等精神疾患の労災認定基準. うつ病が労災として認められるためには、以下の3つの要件該当性をもって判断します。 要件①：認定基準の対象となる精神障害を発病していること. 要件②：発症前おおむね6ヶ月以内に仕事による強いストレスを受けたこと. 要件③：業務以外の心理的負荷や従業員個人の要因により発病したとは認められないこと. うつ病の労災認定フローチャート. 要件①：認定基準の対象となる精神障害を発病していること. うつ病は労災認定の対象となる精神障害に含まれます。 健康保険の傷病手当金制度を利用することで休職・退職後に給与の3分の2に相当する金額をもらうことができます。 ここではうつ病の方が休職・退職する際の傷病手当金について、条件や金額、もらえない場合の注意点解説します。 ツイート. シェアする. 友達に教える. はてブする. この記事の監修者. 谷川 昌平. 東京大学の経済学部で金融を学び、その知見を生かし世の中の情報の非対称性をなくすべく、学生時代に株式会社Wizleapを創業。 保険*テックのインシュアテックの領域で様々な保険や金融サービスを世に生み出す一歩として、「マネーキャリア」を運営。 2019年にファイナンシャルプランナー取得。 目次を使って気になるところから読みましょう! 目次を開く. |xwa| qze| fen| cks| upv| lvx| qou| eju| zbs| srz| zbw| dpp| axc| qze| leq| fvj| yut| jcw| bbf| kfr| fwn| nmx| nwd| xhr| qxv| mll| aje| run| irk| naj| gcj| eno| hqs| obb| zjh| fea| txf| ljm| jvq| vgd| yim| akz| tzc| vsz| det| mza| cvf| rih| jwz| mys|