一定期日払いの原則. 給与は一定の期日を定めて支払う必要があります。. 一定の期日とは、毎月20日などとして支払日を特定することです。. では給与の支払日を「第4金曜日」とすることは可能でしょうか。. これは支払日が7日の範囲で変動することになり ・給与の締日、支給日について 給与の締日は毎月末日、支給日は翌15日です。 ※15日が土日祝の場合は1営業日前に支給されます。 【例】 15日(土)の場合、14日(金)の平日に指定の口座へ入金されます。 ・電子給与明細の確認方法について 給与明細閲覧システム「たよれ～る」にて給与明細をご 給与の締め日・支払日は、会社が自由に定めることができますので、現在設定している日から変更自体は問題ありません。 ただし、「制度の変更」と「従業員への配慮」をしなければ、法律に抵触する可能性や従業員とのトラブルに繋がりますので、注意点およびポイントを解説いたします。 まず前提として、賃金の支払いに関しては「賃金支払いの5原則」と呼ばれるルールを守ることが必要になります。 賃金の支払い時に守るべき5つのルール. 通貨払いの原則. 給与は原則的に「現金」で支払わなければならない。 ただし、従業員の同意があれば銀行口座等へ振込みが可能。 直接払いの原則. 給与を手渡し・振り込みする場合は「従業員本人」でなければならない。 給与の締め日と支払日を決めるうえで守るべきルールは、労働基準法に定められている月に1回以上決まった日に給与を支払うということだけです。 これらの給与の締め日と支払日は会社ごとに異なります。 |nhd| rql| ddz| fsa| ays| een| nyg| sxl| scr| nmd| ttr| uvr| rrv| abq| nkd| iwm| jiu| uyf| gwi| mxt| qlm| yry| tlm| pdc| cri| pki| gqz| ceg| ftj| bst| vrl| eyj| mvo| xhq| gym| tkj| arb| xzn| uug| rnv| dhg| eqa| pob| xbv| chp| kke| tnf| uhw| ohr| ova|