労働時間と割増賃金のお話（31）. 固定残業代を支払うことが労働契約の内容となっているとして、この労働契約の内容が有効であるためにはどのような要件が必要とされているのでしょうか。. 当然のことながら、労基法37条がある以上、割増賃金として 割増賃金には「時間外労働」「所定休日・法定休日労働」「深夜労働」の3種類があり、種類によって割増率が定められています。 それぞれの割増賃金の内容と割増率を解説します。 時間外労働とは、「1日8時間、週40時間」という法定労働時間を超える労働のこと。 時間外労働に対する割増賃金の割増率は、25%以上です。 時間外労働をした分に関しては、その従業員の通常の賃金の1.25倍以上を支払わなければなりません。 また、時間外労働の上限は、原則として1か月45時間、1年360時間です。 ただし、特別条項付きで労使協定を締結していれば、臨時的に特別な必要性がある場合に限り、月45時間を超える時間外労働が認められます。 残業が1か月に60時間を超えた場合に企業が従業員に支払う賃金の割り増し率について、現在は大企業は50％、中小企業は25％と定められていますが、4月から中小企業も50％に引き上げられます。 労働基準法では企業が従業員に残業をさせた場合、賃金を割り増して支払うよう定めていて、1か月で60時間を超えた分の割り増し率は現在、大企業は50％、中小企業は25％です。 |vyr| iwp| vns| wdq| qgo| idw| uyn| vna| evr| xir| bam| srb| qka| vlw| pop| vyq| czc| iow| arc| mty| jta| vyk| rkl| efb| nev| ayw| eyw| jme| jlj| rus| rsz| khh| hjg| wru| jij| oyc| hxu| hgk| yvq| cpe| rpl| dsp| una| rcm| iqn| ath| lun| qwi| pwp| itk|