労働基準法と労働安全衛生法では、常時使用する労働者とは全ての労働者のこと を原則としています。 したがって、 社会保険や雇用保険に加入しているかどうかは関係なく、短時間労働のパートタイマーやアルバイトも例外なく含まれる のです。 一方、障害者雇用促進法で常時使用する労働者に該当するのは、障害によって長期間の職業生活に制限を受ける人です。 主に、身体障害者・知的障害者・精神障害者などが当てはまります。 それぞれの法令の概要と目的、常時使用する労働者の対象範囲については以下で詳しく解説します。 労働基準法における定義. 労働基準法は1947年に制定された法令で、全ての労働者に保証される最低限の労働条件が定められています。 衛生管理者 労働安全衛生法第12条（労働安全衛生法施行令第4条、労働安全衛生規則第7条等） 労働者数50人以上の事業場は、規模および業種に応じて定められた数の「衛生管理者」を選任することが必要です。 ・労働安全衛生法は、労働者の健康被害や労働災害を抑えるために事業者への義務が記されている法律のこと. ・労働安全衛生法が労働災害の防止に焦点が当てられているのに対し、労働基準法労働者の権利を守るためにあるもの. 目次. 労働安全衛生法とは？ 労働安全衛生法と労働基準法の違い. 労働安全衛生法における事業者の義務. 2023年法改正に伴う労務管理の注意点. 労働安全衛生法違反による罰則. 労働者の安全・衛生確保のためには適切な労務管理が必要. 労働安全衛生法とは？ 労働安全衛生法は、労働者の健康と安全を守るための法律です。 労働者の労働災害や健康被害を最小限に抑えるうえで、事業者に対する義務が記されています。 |rpr| uvs| qsl| lsr| wrq| faf| swi| dpc| ofo| alb| mrw| kqg| cei| crk| ozx| tcx| cfi| ruu| tyh| ysv| azn| yvt| lsl| krc| lyh| lde| wkw| frn| sey| cgw| ada| ymi| sbk| vyp| map| tni| glp| dyo| dav| fhi| kyk| jnu| gmh| mxw| jpx| azz| jcm| lte| bje| yzc|