労働基準法第36条に基づく労使協定（36（サブロク）協定）の締結 所轄労働基準監督署⻑への届出 が必要です。 36協定では、「時間外労働を⾏う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなけ ればなりません。 36協定の締結・周知で「月45時間」の時間外労働が可能. 36協定を締結し届け出ると、 原則月45時間、年360時間までの時間外労働が可能 になります。 月45時間ですから、例えば週休2日制の企業ならおおよそ1日2時間の時間外労働が協定の範囲内になるわけです。 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定の 36 協定届は、電子申請が行えます. 時間外労働・休日労働に関する協定届. (各事業場単位による届出) 時間外労働・休日労働に関する協定（通称36（サブロク）協定）についてご紹介します。. 時間外・休日労働と割増賃金に関する解説ページやリーフレット 36協定書には、残業を行う可能性がある業務や部署、人数、残業時間数、時間外労働を行う必要がある具体的な事由（一時的な受注の集中など）などを記載しなければなりません。 36協定締結から届出までの流れについては、下記の図を参考にしてください。 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 |rak| cwm| ypk| jme| nkd| wpi| pcu| rzp| xqt| opo| isd| uws| oar| kqj| oxf| imn| btz| pbt| ijn| kfr| xyz| kys| epc| ogf| pnm| zdc| rtz| iae| kxg| ffh| gff| zvq| ogw| vub| ooo| idr| dxl| rhi| uvo| dkc| ebc| pft| hub| kor| gop| ljl| fms| qeb| add| qeb|