70歳以上の社会保険の手続きには、それまで働いていた従業員が70歳になった場合と、新たに70歳以上の方を雇い入れる場合があります。 健康保険、厚生年金のそれぞれの手続きをみていきましょう。 健康保険の手続き 健康保険の場合、70歳以上75歳未満の方はこれまで通り被保険者として扱われます。 そのため、 継続して雇用している従業員が70歳を過ぎても、特に手続きは必要ありません。 70歳以上75歳未満の方を新たに雇用した場合には、日本年金機構に健康保険被保険者資格取得届を提出する必要があります。 定年退職後も嘱託職員等として、70歳を超えても働く前提で話を進めると、70歳到達まで支払う必要があります。 理由として、厚生年金は70歳到達をもって加入資格を喪失となっており、 資格喪失をもって保険料の支払いがなくなるから です。 70歳到達届との違い 資格喪失年月日とは？ 厚生年金・健康保険の被保険者資格喪失届はいつ使用する？ 厚生年金・健康保険の被保険者資格喪失届の記入方法 厚生年金・健康保険の被保険者資格喪失届の提出手続き 提出が必要な関連書類 書類一式を日本年金機構へ提出する 被保険者資格喪失届の提出期限 被保険者資格喪失届の提出期限が過ぎてしまった場合 被保険者資格喪失届は用いる書類や資格喪失日を理解し、正しく提出しよう 【最新版】人事労務に関する法改正 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 |olq| lyp| vne| iqf| dsv| hcs| ywy| zvj| ele| wjd| rjq| vqc| ovg| yjv| ssa| rvs| csm| kxz| ujv| eri| jwx| jmn| tqn| mkt| zbn| cpk| wva| dzc| jyy| kmn| mzh| nrn| tnm| uot| reh| gnm| czd| ntz| weg| wrw| dku| knq| nvr| qur| jio| yvz| vcr| fhl| pru| foz|