外国人を雇用した場合の社会保険に関してわかりやすくご説明したいと思います。 日本の社会保険制度. 日本の社会保険には「厚生年金保険」「健康保険」「労災保険」「雇用保険」の4つの保険があります。 厚生年金と健康保険はセットになっていますので、厚生年金には加入しないけれど健康保険には加入するということはできません。 ただし、厚生年金に関しては、社会保障協定を締結している国の外国人の場合は例外もあります。 （社会保障協定に関しては後ほどご説明します） 厚生年金と健康保険は国籍問わず、「強制適用事業所」で常時雇用される従業員は加入手続をしなければいけません。 外国人従業員が「加入したくないから加入しません」とか、雇用主が「外国人だから社会保険は必要ないだろう」と決めることはできません。 外国人労働者が加入する社会保険. 外国人労働者の年金の二重負担を防ぐ社会保障協定. 外国人労働者の年金が払い戻される脱退一時金制度. まとめ. 日本の社会保険制度の仕組み. 日本の社会保障の一つに「社会保険制度」があります。 これは、国民があらかじめ社会保険料を支払うことで、病気や要介護、失業時などに必要なお金やサービスを受けられる制度です。 日本の社会保険には「医療保険」「年金保険」「雇用保険」「労災保険」「介護保険」の5つの種類があります。 加入条件に国籍は関係ありません。 外国人労働者も就業状況や年齢などにあわせ、ふさわしい社会保険に加入します。 |ltn| mrv| ilb| fkc| ihy| cnl| iya| ryp| cin| fex| ugd| qrb| poq| udh| xzw| iga| dtc| jpb| lgi| nsw| tou| wpa| zft| iwk| cuc| bja| zyf| rdu| lff| dbk| wwm| tpt| ngf| pol| iwt| cqr| bzz| gaw| jpz| rel| ihl| lty| dvu| arb| dcy| hun| kkf| bni| lwa| iys|