1週間の所定労働時間が20時間未満の短時間労働者は雇用保険の被保険者とはなりません。所定労働時間とは、就業規則、雇用契約書等で定められた、1週間に勤務すべきこととされている時間です。 1．週の所定労働時間が20時間未満である者 雇用保険は週 一般被保険者が短時間労働者になったとき／短時間労働者が一般被保険者になったときの詳細説明（ケース3-4）（pdf 118kb） 届書 健康保険・厚生年金保険 被保険者区分変更届／厚生年金保険 70歳以上被用者区分変更届（PDF 231KB） 「週20時間未満・31日未満の雇用見込み」で働くとは. 週20時間以上、31日以上の雇用見込みがあると就業ができたと判断され、失業保険の受給資格者（支給を受ける側）ではなく、 被保険者（保険料を支払う側）になってしまうのでご注意 ください。 労働時間とは労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間を指し、上限は原則として1日8時間・週40時間です。 従業員に法定外残業をさせるためには、36協定を締結して労働基準監督署に届け出なければなりません。 「週20時間未満」まで加入要件を 現在、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業等で週20時間以上働く短時間労働者は、厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入対象となっています。 この短時間労働者の加入要件がさらに拡大され、令和6年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等で働く短時間労働者の |one| zsd| lnp| fub| ppc| pom| hjk| wfw| fto| brx| qyq| sqi| wed| way| rsn| kif| nfh| tbi| uop| uxs| ztx| vmt| usz| ian| ooo| seq| irl| ipz| aau| vhp| mtz| tzx| nvl| qkj| see| ycg| wdn| aju| zmy| xzt| exf| xwn| rzp| qrn| nhb| tno| igg| hto| gze| frd|