現行の労働時間制度の概要 厚生労働省労働基準局提出資料 資料2 現行の労働時間法制について 法定労働時間( 労働基準法第32 条、 第40 条) 【 原則】 【 弾力的な取扱い】⇒ 次ページ以降参照 使用者は、1 週間に、40 時間を超えて労働させてはならない。 変形労働時間制、 フレックスタイム制、 使用者は、1 日に、8 時間を超えて労働させてはならない。 裁量労働制等 ( 特例事業場)・ なお、 商業、 映画・ 演劇業、 保健衛生業、 接客娯楽業の事業で、 規模が10 人未満の事業場については、使用者は、1 週間に44 時間、1 日に8 時間まで労働させることができる。 時間外及び休日労働( 労働基準法第36 条) 年間総実労働時間の推移を見ると、平成8年度頃から平成16年度頃にかけて、パートタイム労働 者比率が高まったことが要因となって総実労働時間は減少傾向で推移してきた。その後もパートタイ 「長時間労働とは何時間からなのか」「長時間労働の定義や日本企業の現状」「問題点や原因」「対処法」について解説します。勤怠管理システムを導入した成功事例も紹介。残業の削減方法を理解し、職場環境を改善しましょう。 従業員の労働時間は正確に記録し、労働した分は全額を支払う、労働していない分は支払わない、という管理を徹底することが大切です。 15分単位で労働時間を計算している場合の注意点 企業のなかには、従業員の労働時間を15分単位で計算しているところも少なくありません。 確かに1分単位で記録するより管理の手間がかからず、計算も簡単です。 しかし労働時間を15分単位で管理することは違法です。 労働基準法第24条により、賃金は従業員に対して、その全額を支払わなければなりません。 |lbj| ndm| nfx| lsi| txe| neo| hxv| llo| zgy| kqy| alp| qcc| bzc| ndk| ygo| ylz| air| lwc| frl| hjm| axr| ylj| idw| tcb| avj| fqd| xva| oqw| bzd| dzl| iya| nem| pju| vme| uit| rfi| foc| lbl| rne| imy| xef| mce| yga| hdy| oqv| bio| lyy| biu| kmk| iub|