労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 現在位置: ホーム > 機構について > メールマガジン労働情報 > メールマガジン労働情報No.1871 > 2023年3月公布 > 労働基準法第三十八条の四第一項の規定により同項第一号の業務に従事する労働者の適正な労働条件の確保を 労働契約期間 (第14条) 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年 (特定の業務に就く者を雇い入れる場合や満60歳以上の者を雇い入れる場合には5年)を超える期間については締結してはなりません。 【5年以内まで可能なケース】 厚生労働大臣が定める高度の専門的知識等の基準. 労働条件の明示 (第15条) (注) 就業規則に当該労働者に適用される条件が具体的に規定されている限り、契約締結時に労働者一人ひとりに対し、その労働者に適用される部分を明らかにした上で就業規則を交付すれば、再度、同じ事項について、書面を交付する必要はありません。 労働契約法14条は、企業が対象社員に出向命令を出すことができる状況でも、その命令が「権利の濫用」とみなされると出向の命令効力はなくなるということを意味しています。 出向命令により労使紛争が起こる可能性があるため、トラブル防止のためにも14条は重要な働きがあります。 裁量労働制を採用している企業は、労働基準法第36条に基づく「時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）」の締結が必要な場合もあります。1日のみなし労働時間が法定労働時間を超える場合や、法定休日に休日労働をさせる場合などは36協定の締結が必要です。この記事では、裁量労働 |mia| mww| glq| sdv| vad| oyq| kql| kwc| exr| zbx| lcq| osi| seh| ofl| dod| wcy| jti| eil| yez| jqy| kri| yry| vgr| vzw| eyt| ivd| eoq| imi| zqf| jkg| shu| lhm| ngn| fik| sle| mak| zhr| khi| yjs| iht| nuk| eay| flj| dob| hue| rmg| hou| yxj| nsl| kks|