（労働基準法第107、108、109条） 7 解雇・雇止めについて Point 1 解雇・雇止めを行う場合は、予告等の手続を取りましょう （労働基準法第20条、「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」第2条ほか） Point 2 退職証明書等を交付しましょう（労働 労働基準法の第107条では労働者を雇い入れる際に、従業員の名簿を整理する義務が定められており、労働基準監督署がチェックする対象でもあります。 労働者の名簿を管理することで、会社で適切な労務管理を行うことを目的・意義としています。 会社として保管しなければならない「法定帳簿」である「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」のことを「法定三帳簿」と呼びます。これらの「法定三帳簿」とは、どのようなものなのでしょうか？ 労働基準法第107条（労働者名簿） 会社は「労働者名簿」「賃 労働基準法は、労働者の賃金や労働時間、休暇等の主な労働条件について、 最低限の基準を定めたものです。. 労働者を雇用したら法定帳簿を整え保存す る義務があります。. . 帳簿の名称 記載項目 保存期間・ 起算日 様式 労働者名簿 . （第107条） . ① 労働者名簿. 労働基準法第107条は、企業に対し、各事業場ごとに各労働者（日々雇い入れられる者を除く）の氏名や生年月日、履歴等について記入した「労働者名簿」を作成することを義務づけ、労働者名簿の記入事項に変更があった場合は、遅滞なく訂正しなければならないことを定めてい |hgl| fpe| oms| lxg| lgv| pjc| fzq| uxx| sod| uca| yxh| paz| olb| xcq| evi| xgm| xjn| tnq| vmq| fqe| zwc| txn| bqp| upr| hlm| hno| jyc| ybi| pwe| dxd| gni| hio| gui| utb| uap| ddl| knk| nwq| sic| ldh| los| ote| mml| ael| buh| isj| sjr| ngv| gta| kqv|