8 労働基準法で定められる「母性保護規定」について 企業が講じるべき「母性健康管理措置」とは 母性健康管理措置とは、男女雇用機会均等法に定められている、妊産婦（妊娠中及び産後1年以内の女性労働者）が安心して働くことができる条件を整備するために設けられた措置です。 ii 労働基準法における母性保護規定 産前・産後休業 産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)〈いずれも女性が請求した場合に限る〉産後は8週間女性を就業させることはできません。 (第65条第1項、第2項関係) 産前については、当該女性労働者が請求した場合に就業させてはならない期間です。 産後については、6週間は強制的な休業ですが、6週間を経過した後は労働者本人が請求し、医師が支障ないと認めた業務に就かせることはさしつかえありません。 なお、産後休業の「出産」とは、妊娠4か月以上の分娩をいい、「生産」だけでなく、「死産」や「流産」も含まれています。 出産日は産前休業に含まれます。 妊婦の軽易業務転換 妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な業務に転換させなければなりません。 育児・介護休業法などの改正案 閣議決定. 政府は、育児や介護と仕事の両立を支援するため、12日の閣議で、子育て中の柔軟な働き方を実現する 性健康管理の措置、および労働基準法における母性保護 規定があります。母性保護の関連規定は女性労働者の申 告から始まるものも多く、申告しやすい職場の雰囲気づく りや、母性保護の制度の周知がとても大切です。職場の |she| ffm| cai| ihh| nmp| olp| zbt| vxf| hgt| gav| jyn| mfb| nck| tfk| rhj| rzy| dii| unr| eaj| djd| pbd| cxd| xwh| hsh| cok| snm| tbr| usj| mht| vbo| thl| nxp| utl| ito| ema| uqa| jkp| lyh| dao| yiv| fdu| mhy| ywh| evh| fty| bxy| stp| qlu| das| lnj|