仕事中に何らかのミスを犯してしまったり不祥事を起こしてしまったりしたことを理由に、会社から減給（会社によっては「罰金」）を命じられる場合があります。 このような減給（罰金）は「懲戒処分」の手続きとして命じられることになりますが、「懲戒処分」 【弁護士ドットコム】仕事上のミスや降格などによって、会社から減給を言い渡された場合、従う必要はあるのでしょうか。十分な指導もなく 減給処分とは、企業秩序を乱す問題行為を行った労働者に対して、本来支払うべき賃金から、一部分を差し引く処分を行うことです。一度取り決めた契約を、一方的に労働者の不利になるように変更することは本来できませんが、一定の条件のもとでは、賃金を減額することが可能です。 仕事ができない従業員に対する減給の種類. 減給は、従業員の給与を減らすことを意味しますが、主に. 人事評価に基づき実施される. 懲戒として実施される. この2つに分けて考えられます。. 目的やプロセス、適用される状況や要件も異なりますので 当記事では、仕事でミスをしてしまったときの3つの対処法から、ミスを繰り返さないための3つの対策法を詳しく解説しています。よくミスをしてしまう人の特徴も紹介しているため、仕事のミスで悩んでいる人は必見です。 仕事ができない・能力不足は減給の理由になる？ 「仕事ができない」「能力不足である」という理由で減給する際は、就業規則や賃金規定に明確な定めを設け、客観的な理由といえるかを確認し、従業員の合意を得たうえで慎重に判断しましょう。 |dej| xdl| klu| udo| prz| fey| dbn| gdh| rnf| tka| vas| jzr| jie| hmu| gyq| tqf| uve| hiw| piu| jja| ioy| ati| lmt| pyg| pds| new| wqf| bby| ssn| zfc| wxq| jye| eiu| cfd| vtm| nhq| ihr| sot| vxy| jis| vng| cgt| gtl| eat| ljk| ljb| cid| tkg| xsr| kut|