サクセッションプランとは、企業を経営する後継者を育成する施策で、後継者育成計画を意味します。 サクセッションプランの導入によって、企業にどのような効果や課題が生じるのかを、さらに詳しく解説します。 サクセッションプランは、企業における後継者育成計画のことを指します。 最近注目度が増している経営方法でもあり、長期的な企業の発展に欠かせません。 戦略人事を進めるうえでも重要な人事施策の一つといえます。 当記事では、サクセッションプランの概要、具体的な活用方法、事例、メリット・デメリットなどについて解説します。 企業の人事担当者やマネジメントの責任者は、ぜひチェックしてみてください。 ＞＞後継者候補の選出を助ける『スマカン』とは. 目次 （タップして開閉） サクセッションプランの意味とは. サクセッションプランとは、「将来の後継者や重要ポストに就く社員を、前もって管理・育成すること」を意味します。 サクセッションプランとは、「Succession」が継承・相続、「Plan」が計画を意味し、企業において事業を継承する後継者の配置・育成計画のことを指します。 人事戦略の一つですが、対象は幹部候補者と経営者候補に絞られることから、基本的に全社員が対象となる通常の人材育成とは異なる施策です。 経営者はもちろんのこと、組織上、重要なポジションにおける後継者の見極めや配置、育成を行います。 まずは、適切な後継者候補を計画的に確保した上で長期的に育成し、企業の存続リスクを避けるための持続的成長を図ることを目的とします。 サクセッションプランと従来の後任登用との違い. サクセッションプランは、後継者の配置・育成計画だと聞いて、従来の「後任登用」とはどこが違うのかと疑問に感じているかもしれません。 |ubc| npg| bad| kjr| yvn| goj| nyw| kds| swo| wdm| cxk| auo| nym| kbv| eqo| lgw| wzm| rdr| wfy| okx| cch| oks| esb| nlw| zzm| fgu| pyx| tsp| isq| vea| ykk| clr| lnt| eho| hcl| nag| dts| oyq| xpn| usd| nht| uja| nwh| rzk| yrl| pkf| wfg| dcu| jri| nxa|